Пенсия: Разлика между версии

 

Пенсионна реформа предвижда не увеличаване на възрастта, а на осигурителния стаж с 3 години.

 

Пенсионната политика се формира и провежда от Министерството на труда и социалната политика. Разходнопокривният компонент на първия стълб се управлява от Националния осигурителен институт (НОИ), който отговаря за изчисляването и плащането на пенсиите и на други социално осигурител- ни плащания като тези за неработоспособност, майчинство, безработица и др. Въведена е "точкова система" за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (основната пенсия, изплащана в България). Точките се изчисляват като сума от осигурителния стаж и възрастта при пенсиониране (Кодексът за социално осигуряване предвижда постепенно покачване на пенсионната възраст и точките докато се достигне 60-годишна възраст и 94 точ- ки за жените, а за мъжете- 63-годишна възраст и 100 точки). Сборът от "точките" и законоустановената пенсиона вързаст е различен на мъжете и жените. Когато сборът от продължителността на осигурителния стаж и възрастта е по-малка от определения, право на пенсия се придобива при навършване на 65-годишна възраст за мъжете и жените и поне 15 години осигурителен стаж, от които 12 години действителен (ефективен) стаж.