Кодекс на труда (България): Разлика между версии
Изтрито е съдържание Добавено е съдържание
м премести „Трудов Кодекс“ като „Кодекс на труда“ |
меп, кат |
||
Ред 1:
'''
== Термини ==
* Работодател е всяко лице което управлява дадено дружество, което има правото да сключва трудови договори.
* Работник или служител е всяко лице, сключило трудов договор с работодател.▼
* Трудов договор е договор, сключен между
▲* Работник или служител е всяко лице сключило трудов договор с работодател
* Трудови правоотношения са отношенията между работник и служител.▼
▲* Трудов договор е договор сключен между две страни за извършване на определен труд срещу дадено възнаграждение.
▲* Трудови правоотношения са отношенията между работник и служител
== Документи ==
* Трудов договор между работник и служителя
* Заявление (молба) за неплатен/платен отпуск - предава се от работника/служителя на работодателя, когато иска да отсъства от работа за определен срок. Нужно е съгласие от работодателя. Право на неплатен отпуск има работник/служител с отработени 10 работни дни а на платени отпуск - след отработени 6 работни месеца.
* Заповед за освобожване/уволняване
[[Категория:Трудово право]]
▲* Трудов договор между работник и служителя, той урежда условията на труда който ще извършва работника и възгражденията от работодателя.
[[Категория:Закони]]
▲* Заповед за освобожване/уволняване на работа, този документ се връчва на работник при прекратяването на трудовите му правоотношения с работодателя.
▲В молбата е нужно да да вписани данните на двете страни по трудовия договор, основание за прекратяване на трудовите правоотношения според трудовия кодекс, подпис на страната която подава молбата.
[[fr:Code du travail]]
▲Документът който удостоверява че работодателят е заплатил на работник за извършената работа.
▲Документ който описва правата и задъжленията на работника при определената в трудовия договор професия.
| |||