Международна организация на труда: Разлика между версии
Изтрито е съдържание Добавено е съдържание
Редакция без резюме |
м + шаблон за организация |
||
Ред 1:
{{обработка|енциклопедичен стил, виж [[Беседа:Международна организация на труда]]}}
{{нобелов медал}}
{{организация инфо
| знаме = Small Flag of the United Nations ZP.svg
| име = Международната организация на труда
| тип = специализирана агенция на ООН
| акроними = МОТ
| снимка = Flag of ILO.svg
| пояснение =
| седалище = [[Женева]], [[Швейцария]]
| ръководител =
| език = [[английски език|английски]], [[френски език|френски]]
| положение = активно
| основана = [[11 април]] [[1919]]
| сайт = http://www.ilo.org/
| организация-майка = [[Организация на обединените нации|ООН]]
| дъщерни организации =
| друго =
| друго пояснение =
| общомедия =
| портал =
| бележки = Цел на организацията е социалната справедливост и защитата на правата на трудещите
}}
'''Международната организация на труда''' или '''МОТ''' (на [[английски език|английски]]: ''International Labour Organization'' '''ILO''', на [[френски език|френски]]: ''Organisation internationale du travail'' '''OIT''') е специализирана [[агенция]] на [[Организация на обединените нации|ООН]], със седалище в [[Женева]] основана на [[11 април]] [[1919]] по предложение от 19 век на френските индустриалци Роберт Оуен и Франсоа Легран. Тя е единствената организация преживяла [[Обществото на народите]]. Социалната справедливост и защитата на правата на трудещите се е основната мисия на МОТ. В нея членуват 180 държави (последно на 17 януари 2007 г. е приет [[Бруней]]), [[България]] е член на организацията от [[1920]].
Основната идея залегнала в Устава на МОТ е „Всеобщия и траен мир може да съществува само на базата на социална справедливост“. По решение на нобеловия комитет, за обезпечаване на световния мир на основата на социална справедливост на МОТ е присъдена [[Нобелова награда за мир]] за [[1969]].
За необходимостта от създаване на МОТ се считат следните причини:
# Политическа.
Причината за създаване на МОТ станала вълната от революции в [[Русия]] и други Европейски страни.С цел разрешаване на възникналите в обществото остри противоречия, от взривното, насилствено и революционно движение в тези страни, се появява потребността от създаването на МОТ. Световна организация, която да има достатъчен международен авторитет и да съдейства за разрешаване на противоречията между различните социални слоеве. Да способства за социален прогрес и развитие по еволюционен път, в противовес на надигащите се революции и вълни от насилие по това време.
# Социална.
Line 28 ⟶ 50:
* ''Международната конференция на труда'' (International Labour Conference) се провежда всяка година през месец юни в Женева. Тя приема международните трудови норми (конвенции и препоръки) и бюджета на организацията и Административния съвет. Страните-членки делегират в най–високия орган на МОТ 4–ма представители - двама представители на правителството, един на представителните организации на работодателите и един на представителните организации на работниците.
* ''Управителното тяло или Административният Съвет'' (Governing Body) е изпълнителният орган на МОТ. Той се състои от 56 представители (и също толкова заместници), в които също е запазен принципът 2:1:1. Десет от 28–те държави имат постоянни представители поради „голямата си индустриална значимост“ това са (Бразилия, Китай, Франция, Германия, Индия, Италия, Япония, Русия, Великобритания и САЩ), а останалите 18 се избират от Конференцията на всеки три години на географски принцип. Представителите на организациите на работодателите и на организации на работниците се избират персонално. Провеждат се две срещи през годината, на които се приемат решения, свързани с политиката на МОТ, изготвя се програмата и бюджетът и се избира Генерален директор (с петгодишен мандат).
* ''Международното бюро по труда'' (International Labour Office) изпълнява функцията на секретариат на МОТ и води между другото постоянна статистика на пазара на труда и на трудово-правната ситуация в страните-членки.
В общо 40 офиса на МОТ по целия свят (включително Женева) работят около 1900 души от 110 националности, както и около 600 експерта за отделните региони по програмите на организацията. МОТ разполага с изследователски и учебен център и издателска служба.
== Начин на работа ==
МОТ приема правно обвързващи конвенции както и препоръки за страните членки, засягащи различни области на трудовото право. Те установяват минималните стандарти на основните трудови права, както и други стандарти, регулиращи условията на заетост, труд и социално осигуряване.
Конвенциите подлежат на ратификация от страните членки и се явяват международни договори, задължителни за изпълнение в случай на ратификация. Препоръките не са юридически акт. Даже в случаи, когато държавата не ратифицира някоя от конвенциите тя е длъжна по силата на членството си в МОТ и присъединяването си към неговия устав да спазва четирите основополагащи принципа в сферата на труда, залегнали в декларациите на МОТ от 1998.
* Свободата на сдружаване и правото на организиране и колективно договаряне.
* Забрана на дискриминацията в трудовите отношения.
* Премахването на принудителния труд.
* Забрана на детския труд.
Line 54 ⟶ 76:
* разработване и приемане на международни трудови стандарти под формата на конвенции и препоръки за изпълнение в практиката
* подпомагане на страните членки за вземане на експертни решения и преодоляване на проблеми, свързани със заетостта ,намаляване на безработицата и балансиране на миграционния поток
* защита на правата на човека (правото на труд, социална защита, колективно договаряне, защита от принудителен труд и дискриминация)
* борба с бедността ,подобряване стандарта на живот на работещите, подобряване на социалното им обезпечение
* подпомагане на обучението и преквалификация на работещите и безработните
Line 76 ⟶ 98:
* К87 за синдикалната свобода и закрилата на правото на синдикалното организиране;
* К98 за правото на организиране на колективно договаряне;
* К100 за равенството в заплащането;
* К111 относно дискриминацията в областта на труда и професиите;
* К138 относно минималната възраст за приемане на работа;
Line 84 ⟶ 106:
# Фундаментални принципи и права при работа
# Заетост
# Социална защита
# Социален диалог
| |||