Трудов договор: Разлика между версии
Изтрито е съдържание Добавено е съдържание
мРедакция без резюме |
мРедакция без резюме |
||
Ред 1:
'''Трудовият договор''' е вид [[Договор|договор]], по силата на който възниква индивидуално трудово правоотношение между [[Работодател|работодателя]] и наетото лице. Трудовият договор задължава наетото лице да предоставя своята [[Труд|работна сила]] при спазването на определена трудова дисциплина, а работодателят - да осигури безопасни условия за изпълнението на поставените задачи и да заплати съответното трудово възнаграждение.<ref>http://www.lawsbg.com/lectures/67-trudovopr/270-trudov-dogovor.html</ref>
== Особености на трудовия договор ==
Според действащото в България законодателство трудовият договор има специфични юридически особености. Трудовият договор винаги е:
* '''двустранен''' - сключва се винаги между две страни: работодател и работник (наето лице);
* '''възмезден''' - в него трябва да се посочи размерът на трудовото възнаграждение;
* '''комутативен''' - и работникът, но и работодателят знаят своите права и задължения;
* '''консесуален''' - сключва се при постигане на съгласие между двете страни по договора, а не със започването на неговото изпълнение.
{{право-мъниче}}
<references/>▼
== Източници ==
▲<references />
| |||