Трудов договор: Разлика между версии

Според действащото в България законодателство трудовият договор има специфични юридически особености, които са регламентирани в [[Кодекс на труда|Кодекса на труда]] (КТ) и приложимите към него нормативни актове. Според КТКодекса на труда, трудовият договор винаги е:

* '''двустранен''' - сключва се винаги между две страни: работодател и работник (наето лице)<ref>Кодекс на труда, чл. 64</ref>;

* '''възмезден''' - в него трябва да се посочи размерът на трудовото възнаграждение<ref>Кодекс на труда, чл. 242</ref>;

* '''комутативен''' - и работникът, но и работодателят знаят своите права и задължения<ref>Кодекс на труда, чл. 66</ref>;

* '''консесуаленконсенсуален''' - сключва се при постигане на съгласие между двете страни по договора, а не със започването на неговото изпълнение<ref>Кодекс на труда, чл. 6463</ref>.;