Трудов договор: Разлика между версии
Изтрито е съдържание Добавено е съдържание
мРедакция без резюме |
мРедакция без резюме |
||
Ред 13:
Трудовият договор е ключов фактор за възникването на трудово правоотношение, който регламентира съдържанието на отношението между двете страни. На основание чл. 66 от Кодекса на труда трудовият договор трябва да съдържа:
* '''характера на работата''' - посочва се длъжността, която трябва да заеме наетото лице, както и задълженията на работника във връзка със заеманата от него позиция;
* '''мястото на работата''' - посочват се териториалните граници, в рамките на които наетото лице трябва да упражнява своята работна сила;
* '''трудово възнаграждение''' - посочва се размера на основното и допълнителните трудови възнграждения, които произтичат от условията на труда.
Нито една от страните по договора не може да внася в него едностранни изменения. Ако една от страните промени договора без съгласието на другата, то ощетената страна има правото на обезщетение и дори да прекрати договора в случаите, в които е налице незаконно изменение на клаузите или неизпълнение на поетите ангажименти по договора.
{{право-мъниче}}
| |||