Кодекс на труда (България): Разлика между версии
Изтрито е съдържание Добавено е съдържание
м премести „Кодекс на труда“ като „Кодекс на труда (България)“ |
мРедакция без резюме |
||
Ред 10:
* Трудов договор между работодателя и работника или служителя - урежда условията на труда, който ще извършва работникът, и възнагражденията от работодателя.
* Длъжностна характеристика - описва правата и задълженията на работника при определената в трудовия договор професия.
* Ведомост за заплащане на [[трудово възнаграждение]] - удостоверява, че работодателят е заплатил на работник за извършената работа.
* Заявление (молба) за неплатен/платен отпуск - предава се от работника/служителя на работодателя, когато иска да отсъства от работа за определен срок. Нужно е съгласие от работодателя. Право на неплатен отпуск има работник/служител с отработени 10 работни дни а на платени отпуск - след отработени 6 работни месеца.
* Заявление (молба) за прекратяване на трудовите правоотношения - нужно е да са вписани данните на двете страни по трудовия договор, основанието за прекратяване на трудовите правоотношения според трудовия кодекс, подпис на страната, която подава молбата.
| |||