Безработица: Разлика между версии

Изтрито е съдържание Добавено е съдържание
Ред 23:
Разграничават се различни форми на безработицата, обусловени от различни причини, като основно се различават следните три: текуща (фрикционна), структурна и циклична.
 
* текуща (фрикционна) - дължи се най-вече на смяна на работата. Тя е резултат от основните характеристики на пазарната икономика, трудовите пазари и от начина им на функциониране. ИндивидитеТя ие предприятията, в ролята си на предлагащи и търсещи труд се нуждаят от време иособено информацияхарактерна за взаимнотоспециалистите сив опознаване.дадена Предприятиятаобласт търсят([[софтуерна трудиндустрия]]), некоито всичкимогат работнида местасменят саразлични заети,фирми предлагаза се трудработа, нов независимост всичкиот търсещипо-добро работазаплащане саили намерили своето работно мястобонуси. ОтОбикновенно гледнае точкаот навида самияот трудов2-8 пазарработни тазидни формадо съществува винаги, само че се представя от различни1-2 лицамесеца. Следователно тя е временна за отделните субекти и краткосрочно по продължителност. Тя не е предизвикана от неуравновесени състояния на трудовите пазари, а от същността на трудовия пазар и от начина, по който той функционира. Безработицата от този вид, не само че е неизбежна, но е и необходима за субектите на реалните трудови пазари. Тя играе позитивна роля: първо за работниците, защото им позволява да намерят по-доходоносно приложение на своя труд и второ за работодателите, доколкото улеснява избора на по-продуктивни работници.
* структурна — породена е от техническите промени във факторите на производство и от последвалите структурни изменения на производството и заетостта. Икономическата ефективност е подчинена на изискването работната сила и веществения капитал да се намират в технологично съответствие — на технологичните параметри на капитала да съответства труд в определено количество и качество. Действайки за определен период от време технологичното съответствие се нарушава и за да му противодействат предприятията се ориентират към внедряване на нова техника и технологии, които от една страна правят негодна за новите условия значителна част от работната сила, като я изтласкват извън производството, а от друга формират потребност от труд с нови качества, с което се предизвикват структурни изменения в заетостта. Възникването на нови производства и дейности води до остаряване на други такива, както и стареене на професии, специалности и категории труд. То се съпровожда с изтласкване на работна сила от полето на труда и придаване структурен характер на безработицата. Освобождаването на работна сила обикновено има масов характер, защото обхваща големи контингенти от носителите на труд. Структурната безработица подобно на фрикционната е неизбежна и необходима, докато за разлика от нея е продължителна и е предизвикана от друг тип несъответствия в търсенето, и предлагането на труд, които са следствие от технически прогрес. Оттам идва и друго нейно название — технологическа безработица. От гледна точка на въздействието върху заетостта и работната сила техническият прогрес в едни от своите измерения причинява безработица, а в други при производство на нова продукция и услуги предизвиква откриване на нови работни места и нарастване на заетостта. Следователно може да се каже, че развитието на техниката и технологиите е причина за структурна безработица и същевременно е причина за повишаване на заетостта.
* циклична ([[Кейнс|кейнсианска]]) - тя следва движението на индустриалния цикъл и се появява при спад ([[рецесия]]) на икономиката, когато работните заплати и търсенето на труд започват да спадат едновременно. [[Великата депресия|Кризата от 1929-33 г.]], както и депресията от 1974-75 г. и последвалите рецесии в началото на 80-те и 90-те години бяха съпроводени от със скок на безработицата в почти всички индустриално развити страни. Основна причина за цикличната безработица и това, което я отличава от останалите форми, е, че тя е предизвикана от свиване на съвкупното търсене на стоковите пазари и последвало намаляване на производството и заетостта. Трудовите пазари вместо чрез понижаване на работна заплата реагират на съвкупното търсене по този начин, като правят част от работната сила излишна, защото заплатите са загубили своята гъвкавост посока надолу.