Елтън Мейо: Разлика между версии
Изтрито е съдържание Добавено е съдържание
м + Категория:Аделаида |
+ библиография |
||
Ред 42:
Работата на Мейо по време на експериментите в Хоторн е по-късно доразработена от [[Дъглас МакГрегър]], тъй като те първоначално не показват как работните условия и организационна структура трябва да се променят, за да се повиши удовлетворението на работниците и тяхната производителност. Макгрегър предположил, че връзките между организационната структура, мотивация и продуктивност са много по-сложни, отколкото отначало предположил Мейо.
== Библиография ==
* ''Psychology of Pierre Janet'', London: Greenwood Press, 1972.
* ''The Human Problems of an Industrial Civilization'', Routledge, reprint edition 2003
* ''Critical Evaluations in Business and Management'', Ed. John Cunningham Wood, Michael C. Wood, 2004
* ''The Social Problems of an Industrial Civilization'', Routledge, 2007
== Източници ==
* {{cite book | author =Higher Still Development Unit | title =Business Management, The Management Context:Management of Organisations- The Human Relations School- p12 | publisher =Higher Still Support Materials | date =2000}}▼
▲ | title =Business Management, The Management Context:Management of Organisations- The Human Relations School- p12
== Допълнителна литература ==
Line 55 ⟶ 57:
{{Портал Психология}}
{{Нормативен контрол}}
| |||