Трудово право: Разлика между версии

Изтрито е съдържание Добавено е съдържание
м „в България“ вместо „у нас“.
м препратка; форматиране: 6x тире, 3x кавички, 5 интервала, тире-числа (ползвайки Advisor)
Ред 1:
'''Трудово право''' e отрасъл на [[право]]то, занимаващ се с трудовите правоотношения. То съдържа и корпус от закони - – '''трудово законодателство'''. Трудово право урежда правоотношенията между работещите и работодателите чрез нормативни актове (трудово законодателство), които регулират тези отношения.
 
== Трудово законодателство ==
Трудово законодателство е корпус от закони, административни разпоредби (и в [[общо право|общото право]] - – [[прецедент]]и), които се отнасят до юридическите права, както и ограничения, върху трудещите се и организациите. Трудовото законодателство има два основни аспекта - – първият се отнася до тристранните отношения между работодател, работещ и професионален съюз (в този случай трудовото законодателство [[медиация|медиира]] много аспекти на отношенията между професионалните съюзи, работодателите и работниците), а вторият се отнася до индивидуалните аспекти, свързани с правата на работещия и въпросите за договорните отношения между работодател и работещ. Правата на работещите са неотменна част на социалното и икономическо развитие от времето на [[Индустриалната революция]].
 
== История ==
Възникването на трудовото право е свързано от една страна с необходимостите на работещите от по-добри условия, право на съюзи и организации, както и исканията за по-високи заплати и правните разпоредби, свързани с здравните условия, тези на сигурността и осигуряването на равни възможности, и от друга страна опитите на работодателите да задържат разходите по трудовите заплащания по-ниски. В този смисъл положението на едно трудово законодателство в определен период от време е резултат от отношенията на тези интереси в дадено общество.
 
Във Франция и Холандия трудовото законодателство датира от 19 век - – съответно 1848 и 1874, като цяло неговото установяване е свързано с [[Индустриалната революция]]. Първият трудов закон във Великобритания е Законът за фабриките от 1802.
 
=== България ===
Ред 14:
Появата на трудовото законодателство в България е свързано от една страна с процесите по създаване на Третата българска държава, създаването на българска индустрия, на нови социално-икономически отношения като цяло, както и с реципирането на европейското право.
 
След [[Освобождението]] през 1878 се поставя началото на [[Третата българска държава]] чрез създаване на [[Търновската конституция]], изграждането на държавни структури и в цялостност на българско законодателство, по съответствие на европейските стандарти, при което се изграждат основите първоначално на гражданското, наказателното и процесуалното право, също така се създават закони за насърчаване и покровителстване на местната [[индустрия]], с което възниква и необходимостта от трудово законодателство.
 
В действителност появата на трудови закони в България, както и в повечето европейски страни, става след борба на работниците, конкретно на [[работническаБългарска комунистическа партия|работническата партия]] и нейните политически и професионални организации - – [[Българска работническа социалдемократическа партия|Българската работническа социалдемократическа партия]] (тесни социалисти) и [[Общ работнически синдикален съюз|Общият работнически синдикален съюз]]. Работническото движение е било основен инструмент за създаването на закони, защитаващи правата на работещите през 19 и 20 век.
 
Първият закон в България е в защита на детския и женския труд <ref>Като цяло в международен мащаб някои от първите стъпки на трудова законодателна дейност са били в защита на труда на жените</ref> и е приет 1905 <ref>''Закон за женския и детския труд в индустриалните заведения''</ref>. В закона са регулирани освен минималната трудова възраст, работни часове, почивки, отпуск по майчинство, трудова книжка ("работническа„работническа книжка"книжка“), още трудова хигиена и техническа безопасност. По-късно са приети и други закони, касаещи трудовото право. През 1907 се създава Инспекторат по труда. По време на [[Балканска война|Балканската]] (1912) и [[Междусъюзническа война|Междъсъюзническата война]] (1913) обаче, основната трудова тежест пада върху жените и децата, и трудовото законодателство е силно ограничено ("фактически„фактически работническите закони не съществуват"съществуват“). През периода 1914- – 1915 се обединяват множество работнически осигурителни фондове. През 1917 е приет Закон за хигиената и безопасността на труда, отменящ предходните Закон за женския и детския труд и Закон за инспектората на труда, като подобренията в него се отнасят до валидизиране на някои от правилата от Закона за женския и детския труд за работещите мъже и момчета.
 
През 1920 България става член на [[Международна организация на труда|Международната организация на труда]] (в момента част от [[ООН]]), която е създадена през 1919. И днес всички ратифицирани и обнародвани от МОТ актове са част от действащото право по силата на чл.5 (4) от [[Конституция на Република България|Конституцията]] от 1991.
Ред 26:
Днешният Кодекс на труда в България е обнародван за първи път през 1986, като последните промени върху него са от февруари 2010.
 
== Бележки ==
<references/>
 
Ред 35:
* [http://www.bg-pravo.com/2014/10/trudovo-pravo.html Лекции по трудово право]
* Агенция [http://www.gli.government.bg/ Инспекция по труда]
* [http://www.trudipravo.bg/ Сайт на издателство "Труд„Труд и право"право“] - – съдържа статии по темата
* {{икона|en}} [http://www.1911encyclopedia.org/Labour_Legislation Статия за Трудово право от Енциклопедия британика] (1911)