Елтън Мейо: Разлика между версии

Мейо е познат заради изследванията му, включващи изследванията в Хоторн, и книгата му ''Социалните проблеми на индустриалната цивилизация'' (1933). Изследванията, които той провел по време на изследванията в Хоторн през 30-те, показали важността на групите при въздействие върху индивидите на работа. Това му позволило да направи определени заключения за това как трябва да се държат работодателите. Мейо провел разследвания за начини за подобряване на производителността, например подобрение на осветлението на работното място. Това, което открил, било че удовлетворението от работата зависи до голяма степен от неформалните социални отношения в работния колектив.

Работата на Мейо по време на експериментите в Хоторн е по-късно доразработена от [[Дъглас Макгрегър]], тъй като те първоначално не показват как работните условия и организационна структура трябва да се променят, за да се повиши удовлетворението на работниците и тяхната производителност. Макгрегър предположил, че връзките между организационната структура, мотивация и продуктивност са много по-сложни, отколкото отначало предположил Мейо.