Уикипедия

Международна организация на труда: Разлика между версии

Интерактивен преглед на историята
← По-стара редакцияПо-нова редакция →
Изтрито е съдържание Добавено е съдържание
ВизуаленУикитекст
м Bot: Automated text replacement (-безопастност +безопасност)
Редакция без резюме
Ред 37:
{{нобелов медал}}
 
'''Международната организация на труда''', или съкратено '''МОТ''' (на [[английски език{{lang-en|английски]]: ''International Labour Organization'', '''ILO'''}}, на [[френски език{{lang-fr|френски]]: ''Organisation internationale du travail'', '''OIT'''}}) е специализирана [[Организация|агенция]] на [[ОрганизацияОрганизацията на обединените нации|ООН]], която.

Занимава се занимава с [[труд]]ови теми и въпроси, в частност [[международни трудови стандарти|международните стандарти на труда]] и [[достоен труд]] за всички <ref>{{икона|en}} [http://www.ilo.org/decentwork Дневен ред на МОТ за достоен труд]. Ilo.org. Линк от 2 юни 2012 г.</ref>.
 
== История, цели и задачи ==
Line 45 ⟶ 47:
 
За необходимостта от създаване на МОТ се считат следните причини:
# '''Политическаполитическа''' – Причината за създаване на МОТ става вълнатавълна от революции в [[Русия]] и други Европейскиевропейски страни.С: целза разрешаване на възникналите в обществото остри противоречия от взривното, насилствено и революционно движение в тези страни, се появява потребността от създаването на МОТ: световна организация, която да има достатъчен международен авторитет и да съдейства за разрешаване на противоречията между различните социални слоеве; да способства за социален прогрес и развитие по еволюционен път, в противовес на надигащите се революции и вълни от насилие по това време.;
# '''Социалнасоциална''' – Тежкитежки и неприемливи са условията на труд за работещите в това време. Работещите са подлагани на жестока експлоатация и реално липсва [[социална защита]]., Социалнотосоциалното развитие значително изостава от икономическото и това се отразява негативно върху развитието на цялото обществото.;
# '''Икономическаикономическа''' – Опититеопитите на отделни страни за подобрение на условията за работещите довеждат до икономически загуби, повишаване себестойността на продукцията, което в крайна сметка намалява конкуренцията. Така, възниква остра потребност от намиране на приемливо решение на социалните проблеми в повечето страни.
 
Първият генерален директор и единсъинициатор отса инициаторите на създаванетосъздаване на МОТ е френскияфренският политик и деятел Албер Тома. През 2012 г. за генерален директор е избран [[Гай Райдър]].
 
През 1934 г. [[САЩ]] и [[СССР]] стават членове на МОТ. През 1940 г. във връзка с [[Втората световна война]] щаб-квартиратацентралата на МОТ временно се мести в [[Монреал]], Канада. Благодарение на това е запазена постоянната дейност на организацията. През 1940 г. СССР прекъсва своето членство в МОТ, а през 1954 г. го подновява. Междувременно членове стават още Беларус и Украйна.
 
През 1944 г. Международната конференция по труда определя задачите на МОТ в периода след войната. На тази конференция е приета Филаделфийската декларация, която определя и маркира задачите. Декларацията става съставна част от Устава на МОТ. Правителството на СССР не приема поканата за участие в конференцияконференцията на МОТ. През 1945 г. седалището на МОТ се връща в [[Женева]].
 
Целите и задачите на МОТ са залегнали в нейния Устав. Действията на МОТ се изграждат на основата на участиетоосновават на тристранното представителство – на работници, работодатели и правителство, тъй наречения трипартизъм„трипартизъм“ (тристранност).
 
МОТ е една отсред най-старите и най-представителни международни организации. Създадена при [[Лигата на нациите]], тя функционира и до днес, а от 1946 г. става първото специализирано учреждение на [[ООН]]. И ако вВ момента на нейното създаване са участвали 42 страни, тоа през 2000 -те год. са 174.
 
== Органи ==
* ''Международната конференция на труда'' (''International Labour Conference'') се провежда всяка година през месец юни в Женева. Тя приема международните трудови норми (конвенции и препоръки) и бюджета на организацията и Административния съвет. Страните-членки делегират в най–високия орган на МОТ 4–ма представители – двама представители на правителството, един на представителните организации на работодателите и един на представителните организации на работниците.
 
* ''Управителното тяло или АдминистративниятАдминистративен Съвет''съвет (''Governing Body'') е изпълнителният орган на МОТ. Той се състои от 56 представители (и също толкова заместници), в които също е запазен принципът 2:1:1. Десет10 от 28–те държави имат постоянни представители поради „голямата си индустриална значимост“ това са (Бразилия, КитайВеликобритания, ФранцияКитай, Германия, Индия, Италия, ЯпонияРусия, РусияСАЩ, ВеликобританияФранция, и САЩЯпония), а останалите 18 се избират от Конференцията на всеки три3 години на географски принцип. Представителите на организациите на работодателите и на организации на работниците се избират персонално. Провеждат се две2 срещи през годината, на които се приемат решения, свързани с политиката на МОТ, изготвя се програмата и бюджетът и се избира Генераленгенерален директор (с петгодишен5-годишен мандат).
 
* ''Международното бюро по труда'' (''International Labour Office'') изпълнява функцията на секретариат на МОТ и води между другото постоянна статистика на пазара на труда и на трудово-правната ситуация в страните-членки.
 
В общо 40 офиса на МОТ по целия свят (включително Женева) работят около 1900 души от 110 националности, както и около 600 експертаексперти за отделните региони по програмите на организацията. МОТ разполага с изследователски и учебен център и издателска служба.
 
== Начин на работа ==
МОТ приема правно обвързващи конвенции, както и препоръки за страните -членки, засягащи различниразни области на трудовото право. Те установяват минималните стандарти на основните трудови права, както и други стандарти, регулиращи условията на заетост, труд и социално осигуряване.
 
Конвенциите подлежат на ратификация от страните -членки и се явяват международни договори, задължителни за изпълнение в случай на ратификация. Препоръките не са юридически акт. Даже в случаи, когато държавата не ратифицира някоя от конвенциите, тя е длъжна по силата на членството си в МОТ и присъединяването си към неговия устав да спазва четирите4-те основополагащи принципа в сферата на труда, залегнали в декларациите на МОТ от 1998 г.:
* Свободатасвобода на сдружаване и правотоправо на организиране и колективно договаряне.;▼
 
* Забраназабрана на дискриминацията в трудовите отношения.;▼
▲* Свободата на сдружаване и правото на организиране и колективно договаряне.
* премахване на принудителния труд;
▲* Забрана на дискриминацията в трудовите отношения.
* Премахванетозабрана на принудителниядетския труд.
* Забрана на детския труд.
 
МОТ внимателно съблюдава спазването на указаните конвенции, ратифицирани с преобладаващо мнозинство в повечето държави по света.
 
== Методи на работа и основниОсновни дейности ==
Основните цели на МОТ са – развиване на социално-икономическия прогрес, повишаване на стандарта на живот и подобряване условията на труд, защита на социалните и икономически права на човека.
 
Тези цели определят и основните задачи, които могат да се формулират като:
* развиване на политики и програми насочени към развитие и решаване на социално-трудовите проблеми;▼
* разработване и приемане на международни трудови стандарти под формата на конвенции и препоръки за изпълнение в практиката;▼
* подпомагане на страните членки за вземане на експертни решения и преодоляване на проблеми, свързани със заетостта, намаляване на безработицата и балансиране на миграционния поток;▼
* защита на правата на човека (правото на труд, социална защита, колективно договаряне, защита от принудителен труд и дискриминация);▼
* борба с бедността, подобряване стандарта на живот на работещите, подобряване на социалното им обезпечение;▼
* подпомагане на обучението и преквалификация на работещите и безработните;▼
* разработване и осъществяване на програми за подобряване на условията на труд и повишаване на производството, техники за безопасност и хигиена и охрана на труда;▼
* подпомагане на съвместна дейност между организациите на работниците и работодателите с правителствата за регулиране на социално-трудовите отношения и ефективно решаване на възникналите противоречияпротиворечи;▼
* разработване и прилагане на мерки за защита на най-уязвимите социални групи и ниско платени слоеве от работници (жени, младежи, възрастни хора, работещи имигранти).▼
 
В своята работа МОТ използва различни методи и форми. От тях се отделят четири4 основни: 1) Развитиеразвитие на социалното партьорство между правителството, работниците и работодателите (трипартизъм); 2) Разработванеразработване и приемане на международни трудови стандарти:, конвенции и препоръки за тяхното използване; 3) Подпомаганеподпомагане на страните в решаването на социално-трудовите проблеми; (в МОТ това се нарича техническо сътрудничество.); 4) Научнинаучни изследвания, анализи, както и публикации по социално-трудовите проблеми.▼
▲* развиване на политики и програми насочени към развитие и решаване на социално-трудовите проблеми
▲* разработване и приемане на международни трудови стандарти под формата на конвенции и препоръки за изпълнение в практиката
▲* подпомагане на страните членки за вземане на експертни решения и преодоляване на проблеми, свързани със заетостта, намаляване на безработицата и балансиране на миграционния поток
▲* защита на правата на човека (правото на труд, социална защита, колективно договаряне, защита от принудителен труд и дискриминация)
▲* борба с бедността, подобряване стандарта на живот на работещите, подобряване на социалното им обезпечение
▲* подпомагане на обучението и преквалификация на работещите и безработните
▲* разработване и осъществяване на програми за подобряване на условията на труд и повишаване на производството, техники за безопасност и хигиена и охрана на труда
▲* подпомагане на съвместна дейност между организациите на работниците и работодателите с правителствата за регулиране на социално-трудовите отношения и ефективно решаване на възникналите противоречия
▲* разработване и прилагане на мерки за защита на най-уязвимите социални групи и ниско платени слоеве от работници (жени, младежи, възрастни хора, работещи имигранти)
 
Трипартизмът е основният метод на работа на МОТ, с което МОТ се отличава от другите международни организации. Решенията на всички социално-трудови проблеми могат да бъдат смятани за приети само със съвместното участие и действие на правителството, на работниците и работодателите.▼
▲В своята работа МОТ използва различни методи и форми. От тях се отделят четири основни: 1) Развитие на социалното партьорство между правителството, работниците и работодателите (трипартизъм) 2) Разработване и приемане на международни трудови стандарти: конвенции и препоръки за тяхното използване 3) Подпомагане на страните в решаването на социално-трудовите проблеми; в МОТ това се нарича техническо сътрудничество. 4) Научни изследвания, анализи, както и публикации по социално-трудовите проблеми.
 
== ДейносттаДейност на МОТ в България ==▼
▲Трипартизмът е основният метод на работа на МОТ, с което МОТ се отличава от другите международни организации. Решенията на всички социално-трудови проблеми могат да бъдат смятани за приети само със съвместното участие и действие на правителството, на работниците и работодателите.
Членството на [[България]] в МОТ е от 6 декември 1920 г. Министърът на труда и социалната политика представлява правителството в Международната организация на труда и нейните ръководни органи. През месец юни 2002 г. България е избрана за титулярен член на Административния съвет за следващите три3 години.▼
 
България е сред държавите в първата десетка, които са ратифицирали най-много конвенции от МОТ. Броят на ратифицираните от България ратификации на международни трудови конвенции е 84, от всичкиобщо 184 конвенции, приети до 2002 г.▼
▲== Дейността на МОТ в България ==
▲Членството на [[България]] в МОТ е от 6 декември 1920 г. Министърът на труда и социалната политика представлява правителството в Международната организация на труда и нейните ръководни органи. През месец юни 2002 г. България е избрана за титулярен член на Административния съвет за следващите три години.
 
▲България е сред държавите в първата десетка, които са ратифицирали най-много конвенции от МОТ. Броят на ратифицираните от България ратификации на международни трудови конвенции е 84, от всички 184 конвенции приети до 2002.
 
България е сред страните в челния списък, ратифицирали пакет от фундаментални конвенции на МОТ за правата на човека в сферата на труда, с което на практика доказва нейната воля за провеждане на активна политка в тази област:
 
* К29 относно принудителния труд;
* К87 за синдикалната свобода и закрилата на правото на синдикалното организиране;
Line 114 ⟶ 113:
* К182 за най-лошите форми на детски труд;
 
През 2002 г. по време на Международната конференция на труда е подписана програма за сътрудничество между [[България]] и МОТ за 2002 – 2003 г., в която е планирано сътрудничество в следните основни области:
# Фундаменталнифундаментални принципи и права при работа▼
# заетост
# Социалнасоциална защита▼
# Социаленсоциален диалог▼
 
България участва и в най-мащабната програма за техническо сътрудничество в рамките на МОТ – МеждународнаМеждународната програма за елиминиране на детския труд (IPEC). По линия на тази програма бяхаса осъществени две2 консултационни мисии. Екип социолози извършиизвършва качествено изследване върху размера, териториалното разпределение и характеристиките на детския труд и подготвиподготвя Национален доклад за детския труд. В рамките на специално организиран с финансовата подкрепа на ИПЕК семинар, бешее представен доклад, който бешее обсъден с всички заинтересовани държави, специални партньори на [[Неправителственанеправителствени организация|НПО]]организации, занимаващи се с проблемите на децата. Констатацията, че проблемът с децата в България не стои с такава острота така, както в някои други държави, не трябва да ни успокоява. През месец август 2002 г. е приет Национален план за действие за премахване на най-тежките форми на детски труд.▼
▲# Фундаментални принципи и права при работа
# Заетост
▲# Социална защита
▲# Социален диалог
 
▲България участва и в най-мащабната програма за техническо сътрудничество в рамките на МОТ – Международна програма за елиминиране на детския труд (IPEC). По линия на тази програма бяха осъществени две консултационни мисии. Екип социолози извърши качествено изследване върху размера, териториалното разпределение и характеристиките на детския труд и подготви Национален доклад за детския труд. В рамките на специално организиран с финансовата подкрепа на ИПЕК семинар, беше представен доклад, който беше обсъден с всички заинтересовани държави, специални партньори на [[Неправителствена организация|НПО]], занимаващи се с проблемите на децата. Констатацията, че проблемът с децата в България не стои с такава острота така както в някои други държави, не трябва да ни успокоява. През месец август 2002 г. е приет Национален план за действие за премахване на най-тежките форми на детски труд.
 
В средата на 2001 г. стартира 3-годишен проект „Насърчаване за Декларацията на принципите и фундаменталните права при работа“ за България и [[Румъния]]. Проектът има за цел да укрепи съответните организации на работниците и работодателите при огледа и осъвременяването на действащото законодателство в областта на свободата на сдружаване и колективното договаряне.
 
Предвижда се нов съвместен проект на ПРООН/МОТ за [[Централна и [[Източна Европа]], който щеда се провеждапроведе в Братислава, имащ за цел да се получи по-ясна представа за положението в областта на заетостта. България бее подпомогната от МОТ в изграждането на капацитет на МТСП с оглед предприеманетопредприемане на мерки за решаване на проблемите, свързани с младежката безработица. В тази връзка МТСП стартира проект „Повишаване на пригодността за заетост и насърчаване на предприемачеството на младежите“, съставен от два2 модула –: „Заетост на младежи с висше образование в публичната администрация“ и „Насърчаване на предприемачеството на младежи“.
 
Продължен е и дългосрочният проект на МОТ на тема „Обучение за интегрирана инспекция по труда“, финансиран от правителството на [[ФРГ]].
 
Новата правителствена политика вече е насочена не толкова към ратифициране на нови конвенции, а в по-голяма степен към строго прилагане на влезлите в сила в България, както чрез усъвършенстване на националното законодателство, така и на практика.
 
== Източници ==
<references />
* [http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/relations/ilo/motbg.doc Участие на България в МОТ (doc)], [[Министерство на труда и социалната политика]]
 
{{превод от 2|en|International Labour Organization|ru|Международная организация труда|551313056|31652416}}▼
 
== Външни препратки ==
Line 141 ⟶ 137:
* {{икона|en}} [http://www.ilo.org/ilolex/ База данни международни трудови стандарти МОТ]
* {{икона|en}} [http://nobelprize.org/nobel_prizes/peace/laureates/1969/ Нобелова награда за мир 1969 на Международната организация на труда]
▲{{превод от 2|en|International Labour Organization|ru|Международная организация труда|551313056|31652416}}
 
{{Нобел мир}}
[[Категория:Специализирани агенции на ООН]]
[[Категория:Труд]]
[[Категория:Осигурително право]]
[[Категория:МеждународниСпециализирани организацииагенции на ООН]]
[[Категория:НосителиМеждународни наорганизации Нобеловав награда за мирЕвропа]]
[[Категория:Носители на Нобелова награда за мир|*]]
[[Категория:Организации в Женева]]
Взето от „https://bg.wikipedia.org/wiki/Международна_организация_на_труда“.