|
♦ необходимите мерки за недопускане на подобни злополуки.
3. Деклариране на трудовите злополуки -– когато от събраните доказателства може да се предположи, че се касае за трудова злополука, ръководителят на осигурителя или упълномощеното от него длъжностно лице подават декларация в 4 екземпляра ([http://www.nssi.bg/forusers/forms/159-trzforms/593-dtrz виж образец]) в Териториалното Поделение (ТП) на НОИ по регистрация на осигурителя. Срокът за това е 3 дни от датата на възникване на трудовата злополука. Посоченият срок има инструктивен характер и с изтичането му не отпада задължението на осигурителя да декларира злополуката. (Важно е да знаете, че за “настъпване на злополуката” се счита не денят, в който реално се е случила, а денят, в който са се проявили последиците от нея. Например, ако работникът си удари главата по време на работа в понеделник, а започне да му се вие свят и да има главоболие, което го прави неработоспособен в петък, то за ден на настъпване на злополуката се счита петък.) Ако осигурителят не я декларира, пострадалият или неговите наследници имат право да го направят в срок една година от датата на възникването й.
При доказана трудова злополука пострадалият работник или неговите наследници имат право на застрахователна сума в случай на сключена застраховка. Ежегодно се утвърждава списък на отраслите и дейностите, при които работещите задължително се застраховат за сметка на предприятието.
По закон работодателят носи имуществена отговорност за вредите от доказана трудова злополука независимо дали негов орган, работник или служител има вина за настъпването им, ако трудовият инцидент е довел до смърт, трайно (с 50 и над 50 на сто) или временно намалена работоспособност.
Важно е да се знае, че обезщетение за вреди може да се търси и в случаите, когато злополуката е причинена от непреодолима сила при или по повод изпълнението на възложената работа -– при наводнение например. И дори, ако служителят е пострадал, докато е извършвал работа без нареждане, но тя е била в интерес на работодателя. <sup>5</sup>
Въз основа на протокола за разследването и установените в него нарушения, контролните органи по труда могат да потърсят и административнонаказателна отговорност от работодателя и длъжностни лица, които са допуснали нарушения на трудовото законодателство. <sup>7</sup>
== Източници ==
1. -– [http://www.noi.bg/legislationbg/codes/100-kso Кодекс за социално осигуряване]
2., 5. -– [https://zbut.bg/Kakvo-da-napravya-pri-trudova-zlopoluka-index2811.html Обучение по ЗБУТ]
3. -– [http://www.nssi.bg/legislationbg/ordinances/592-narmedexp Наредба за медицинската експертиза]
4. -– [http://www.nssi.bg/forusers/procedures/169-procestrzpb/1050-prtz Процедура за установяване на трудовите злополуки]
6. -– [http://www.gli.government.bg/page.php?c=55&d=231 Главна инспекция по труда]
7. -– [http://irinakonstantinova.com/2012/01/obezshtetenie-pri-trudova-zlopoluka/ Обезщетение при трудова злополука]
8. -– [http://www.nssi.bg/benefits/accidents Трудови злополуки и професионални болести - НОИ]
9. [https://zbut.bg/Kakvo-da-pravim-pri-trudov-incident-index2713.html Установяване на трудова злополука]
| 