Враждебна среда на работното място: Разлика между версии
Изтрито е съдържание Добавено е съдържание
{{xx икона}} → {{икона|xx}} |
м интервал; козметични промени |
||
Ред 1:
'''Враждебна среда на работното място''' (английски: ''hostile work environment'') се състои в това, когато работещ е обект на [[тормоз]] на работното място и се страхува да ходи на работа, заради обидна и нападателна, заплашителна или подтискаща атмосфера, създадена от извършващия действията, съставящи тормоз <ref name="wisegeek">{{икона|en}} [http://www.wisegeek.com/what-is-a-hostile-work-environment.htm What is a Hostile Work Environment?], WiseGeek</ref>.
Враждебна среда на работното място може да бъда налице и когато мениджмънта действа по начин, който има специфично за цел да накара работещия да напусне като репресивна мярка за определен вид действие на работещия. Например, ако работещият докладва нарушения на [[Безопасност и здраве на работното място|сигурността на работното място]], или има нараняване от липсата на безопасност на работното място, също така ако се опита да се присъедини към [[синдикат]] или по някакъв начин причини затруднения за мениджмънта, тогава техният отговор може да бъде тормоз и натиск над работещия да напусне. Примерни действия могат да бъдат неподходящи дисциплинарни процедури, редуциране на работното време или заплащането, неразумна програма или претоварване с работа, и в най-крайният случай уволнение, както и други <ref name="wisegeek"/>.
Все пак [[дискриминация|анти-дискриминационния статут]], в правния смисъл, на враждебната среда на работното място не може да се обобщи като такава от изолирани коментари или единични инциденти, но когато този вид поведение е осезаемо враждебно, [[Обида|обидно]] и във вида на тормоз, и има реално проявление като сериозни административни действия по отношение на работещия.
| |||