Олигархия: Разлика между версии

Изтрито е съдържание Добавено е съдържание
Редакция без резюме
м форматиране: интервал (ползвайки Advisor)
Ред 6:
В оригиналното си значение в [[Древна Гърция]] олигархията е била разбирана като управление на малцина и се е отличавала от управлението на един човек ([[монархия]]) и управлението на мнозинството ([[демокрация]]). Олигарсите управлявали, водени от собствените си интереси и притежавали власт и привилегии, недостъпни за останалите. Тогава тези привилегии и власт на олигархията се базирали главно на притежаването на богатство (т.нар. „[[плутокрация]]“).
 
От XIX в. насетне олигархията се разглежда все повече не като форма на държавно управление, а като начин на управление на организации ([[профсъюз]]ите и политическите партии например), при който не богатството, а [[Власт (обществено отношение)|властта]] е в основата на привилегирования [[статус]]. В управлението на такива организации започват да се проявяват олигархични тенденции поради няколко причини. Управляващите олигарси разполагат с повече и по-пълни знания за организацията; колкото по-дълго заемат длъжността си, толкова повече реална власт концентрират в ръцете си; те съумяват да манипулират информацията и дори конкретни събития в своя полза. С течение на времето този процес се развива и олигарсите стават незаменими като управляващи на организацията. В резултат на това подчинените в организацията или членовете на политическата партия са принудени да отдадат още власт на управляващите, които укрепват още повече позициите си и процесът се задълбочава. Този процес е описан от [[Роберто Михелс|Роберт Михелс]] (1876 – 1936) и е наречен „''[[железен закон на олигархията]]''“ и публикуван през [[1911]] г. в неговата книга ''„Политическите партии“''. Той се наблюдава в много големи организации и институции като [[Корпорация|корпорации]], мащабни бизнес организации, дори църковната йерархия. Този процес на съсредоточаване на реалната власт е критикуван като недемократичен, но според мнозина изследователи при управляването на големи организации той е неизбежен поради нуждата от компетентно, опитно, стабилно и трайно управление.
 
== 90-те години на 20-ти и началото на 21 век ==