HR мениджмънт (на английски HR или human resources, което е произнасяно на български като „ейч ар“, на немски Personalmanagement) или още управление на човешките ресурси или управление на персонала, от руски и немски, накратко човешки ресурси или предходно отдел личен състав е стратегическият и кохерентен подход към мениджмънта на най-ценните „активи“ на една организация или това са хората, които работят там и които индивидуално или колективно допринасят за извършването на дейността на организацията и постигането на нейните цели.

Основен подход към управлението персонала се заключава в това, че организацията се отнася към персонала и управлението му, както към най-важен фактор за достижения на плановите, национални, технологичните и организационните цели.

Библиография

редактиране

Вижте също

редактиране

Външни препратки

редактиране
Обучение
    Тази страница частично или изцяло представлява превод на страницата Human resource management в Уикипедия на английски. Оригиналният текст, както и този превод, са защитени от Лиценза „Криейтив Комънс – Признание – Споделяне на споделеното“, а за съдържание, създадено преди юни 2009 година – от Лиценза за свободна документация на ГНУ. Прегледайте историята на редакциите на оригиналната страница, както и на преводната страница, за да видите списъка на съавторите. ​

ВАЖНО: Този шаблон се отнася единствено до авторските права върху съдържанието на статията. Добавянето му не отменя изискването да се посочват конкретни източници на твърденията, които да бъдат благонадеждни.​