Разделение на труда

Разделението на труда е специализацията на общия труд в специфични, ограничени по своя обсег действия и роли в трудовия процес, които да отговарят на тях.

Исторически изключително комплексното разделение на труда е тясно свързано с увеличението на общия добив и продукция, както и търговия, с развитието на капитализма (специализацията, която отговаря на разделението на труда е един от основните принципи за капитализма, за разлика от натрупването на знания полезни за отделния човек за неговото културно и социално издигане при марксизма^[1]), също е свързана със сложността на индустриалните процеси.

В по-общ план, това е исторически процес на обособяване, видоизменение видове трудова дейност. ^[2]

Различава се:

общо разделение на труда по отрасли на общественото производство;
частно разделение на труда вътре в отделните отрасли;
разделение на труда вътре в организациите по технологични, квалификационни и функционални признаци. ^[2]

Разделението на труда благоприятства повишаването на общата производителност на труда организиран от групи специалисти благоприятстван от (синергичния ефект) за сметка на:

Изработката на навици и оптимизиране на производствените дейности свързани с повтарящи се операции
Съкращаване на времето, усилията и производствените разходи необходими за преход между различните операции и дейности
Все по-ускорената диференциация на производсвените дейности и мултипликативния подход в прилагането на новите технологии генериращи нови все по-ефективни форми на разделение на труда. ^[2]

Концепцията за разделение на труда подробно е описана от Адам Смит в първите три глави на неговия пет томен трактат „Изследване на природата и причините за богатствата на народите“.^[2]

Съществуват понятията обществено разделение на труда – разпределение в обществото на социални функции между хората и международно разделение на труда свързано с по-големи икономически конгломерации.^[2]

Разделението на труда в съвременния свят е довело до появата на огромно множество различни професии и отрасли. В по-неразвитите общества хората са били принудени почти напълно да се обезпечават с всичко необходимо, което от икономическа гледна точка е крайно неефективно и в социален план отговаря на примитивен бит и комфорт. Практически всички достижения на еволюцията и научно-техническия прогрес може да се обясни с непрекъснатото развитие и внедряване на разделението на труда. Благодарение на обмена на резултатите от труда, най-вече чрез търговия, разделението на труда става възможно в обществото.^[2]

В дълбочина се различават:

общо разделение на труда по отрасли на общественото производство;
частно разделение на труда вътре в отраслите;
персонално разделение на труда вътре в организациите по технологични, квалификационни и функционални признаци.^[2]

От гледна точка на бизнес-инжиниринга, разделението на труда е функционална декомпозиция на бизнес процесите. Често е възможно отделянето в самостоятелен вид дейност на такава част от функциите на производството, която би могла да бъде автоматизирана или възложена на странични подизпълнители. Такова разделение на труда продължава усилено да се извършва и в наши дни и има тясна връзка с процесите на автоматизация и интелектуализация на труда.^[2]

Разделението на труда е първото звено в цялостната система по организация на труда. То предполага обособяване на различни видове трудови дейности, всяка от които се изпълнява от специфични изпълнители, обединени по общи функционални, професионални или квалификационни признаци.^[2]

Възникването на нови фактори влияещи върху процесите на разделение на труда засилват все повече ролята на синергизма върху темповете на икономически растеж. В съвременните общества непрекъснатата квалификация и обучение на населението са заложени в стратегиите на компетентните правителства, тъй като адекватното насочване на обществените ресурси е решаващо за успехите в икономиката. По този начин ускоряващите се процеси на разделение на труда изменят кардинално обществените отношения. ^[2]

Вижте също

Източници

Тази страница частично или изцяло представлява превод на страницата Division of labour в Уикипедия на английски. Оригиналният текст, както и този превод, са защитени от Лиценза „Криейтив Комънс – Признание – Споделяне на споделеното“, а за съдържание, създадено преди юни 2009 година – от Лиценза за свободна документация на ГНУ. Прегледайте историята на редакциите на оригиналната страница, както и на преводната страница, за да видите списъка на съавторите.

ВАЖНО: Този шаблон се отнася единствено до авторските права върху съдържанието на статията. Добавянето му не отменя изискването да се посочват конкретни източници на твърденията, които да бъдат благонадеждни.

[marxist_persperctive-1] ((en)) Дъглас Келнер, Марксистки перспективи върху образователната философия: от класическия марксизъм към критическата педагогика Архив на оригинала от 2010-11-23 в Wayback Machine.

[blahblah-2] а ^б ^в ^г ^д ^е ^ж ^з ^и ^к Ще спаси ли бизнеса синергията и как се постига^{[неработеща препратка]}

[1]

[2]