Кодекс на труда (България): Разлика между версии
Изтрито е съдържание Добавено е съдържание
меп, кат |
допълнение |
||
Ред 1:
'''Кодексът на труда''' ''(съкратено КТ)'' е нормативен акт, част от [[България|българското]] действащо [[законодателство]], приет от [[Народно събрание|Народното събрание]] и обнародван в Официален раздел на [[Държавен вестник]], бр. 26 от 1.04.1986 г. и бр. 27 от 4.04.1986 г., след това многократно изменян. Той урежда трудовите отношения между работника или служителя и работодателя, както и други отношения, непосредствено свързани с тях.
== Термини ==
Ред 8:
== Документи ==
* Трудов договор между работник и служителя - урежда условията на труда, който ще извършва работникът, и
* Длъжностна характеристика - описва правата и задълженията на работника при определената в трудовия договор професия.
* Ведомост за заплащане на трудово възнаграждение - удостоверява, че работодателят е заплатил на работник за извършената работа.
* Заявление (молба) за неплатен/платен отпуск - предава се от работника/служителя на работодателя, когато иска да отсъства от работа за определен срок. Нужно е съгласие от работодателя. Право на неплатен отпуск има работник/служител с отработени 10 работни дни а на платени отпуск - след отработени 6 работни месеца.
* Заявление (молба) за прекратяване на трудовите правоотношения - нужно е да са вписани данните на двете страни по трудовия договор, основанието за прекратяване на трудовите правоотношения според трудовия кодекс, подпис на страната, която подава молбата.
* Заповед за
[[Категория:Трудово право]]
[[Категория:Закони]]
== Външни препратки ==
* [http://www.bcnl.org/doc.php?DID=166 Кодекс на труда на сайта на Български център за нестопанско право]
[[fr:Code du travail]]
| |||