Уикипедия

Международна организация на труда: Разлика между версии

Интерактивен преглед на историята
← По-стара редакцияПо-нова редакция →
Изтрито е съдържание Добавено е съдържание
ВизуаленУикитекст
Премахната редакция 7720958 на 84.40.98.42 (б.)
Ред 37:
{{нобелов медал}}
 
'''Международната организация на труда''', '''МОТ''' (на [[английски език|английски]]: ''International Labour Organization'' '''ILO''', на [[френски език|френски]]: ''Organisation internationale du travail'' '''OIT''') е специализирана [[агенция]] на [[Организация на обединените нации|ООН]], която се занимава с [[труд]]ови теми и въпроси, в частност [[международни трудови стандарти|международните стандарти на труда]] и [[достоен труд]] за всички <ref>{{икона|en}} [http://www.ilo.org/decentwork Дневен ред на МОТ за достоен труд]. Ilo.org. Линк от 2 юни 2012.</ref>.
 
== История, цели и задачи ==
Ред 44:
Основната идея, залегнала в Устава на МОТ, е „Всеобщия и траен мир може да съществува само на базата на социална справедливост“. По решение на нобеловия комитет, за обезпечаване на световния мир на основата на социална справедливост на МОТ е присъдена [[Нобелова награда за мир]] за [[1969]].
 
За необходимостта от създаване на ГОЛЯМА ПОТМОТ се считат следните причини:
# '''Политическа''' - – Причината за създаване на МОТ става вълната от революции в [[Русия]] и други Европейски страни.С цел разрешаване на възникналите в обществото остри противоречия от взривното, насилствено и революционно движение в тези страни, се появява потребността от създаването на МОТ: световна организация, която да има достатъчен международен авторитет и да съдейства за разрешаване на противоречията между различните социални слоеве; да способства за социален прогрес и развитие по еволюционен път, в противовес на надигащите се революции и вълни от насилие по това време.
# '''Социална''' - – Тежки и неприемливи са условията на труд за работещите в това време. Работещите са подлагани на жестока експлоатация и реално липсва [[социална защита]]. Социалното развитие значително изостава от икономическото и това се отразява негативно върху развитието на цялото обществото.
# '''Икономическа''' - – Опитите на отделни страни за подобрение на условията за работещите довеждат до икономически загуби, повишаване себестойността на продукцията, което в крайна сметка намалява конкуренцията. Така възниква остра потребност от намиране на приемливо решение на социалните проблеми в повечето страни.
 
Първият генерален директор и един от инициаторите на създаването на МОТ е френския политик и деятел Албер ТомaТома. През 2012 г. за генерален директор е избран [[Гай Райдър]].
 
През 1934 [[САЩ]] и [[СССР]] стават членове на МОТ. През 1940 във връзка с [[Втората световна война]] щаб-квартирата на МОТ временно се мести в Монреал, Канада. Благодарение на това е запазена постоянната дейност на организацията. През 1940 г. СССР прекъсва своето членство в МОТ, а през 1954 го подновява. Междувременно членове стават още Беларус и Украйна.
Ред 55:
През 1944 Международната конференция по труда определя задачите на МОТ в периода след войната. На тази конференция е приета Филаделфийската декларация, която определя и маркира задачите. Декларацията става съставна част от Устава на МОТ. Правителството на СССР не приема поканата за участие в конференция на МОТ. През 1945 г. седалището на МОТ се връща в [[Женева]].
 
Целите и задачите на МОТ са залегнали в нейния Устав. Действията на МОТ се изграждат на основата на участието на тристранното представителство - – работници, работодатели и правителство, тъй наречения трипартизъм.
 
МОТ е една от най-старите и най-представителни международни организации. Създадена при Лигата на нациите, тя функционира и до днес, а от 1946 става първото специализирано учреждение на [[ООН]]. И ако в момента на нейното създаване са участвали 42 страни, то през 2000 те са 174.
 
== Органи ==
* ''Международната конференция на труда'' (International Labour Conference) се провежда всяка година през месец юни в Женева. Тя приема международните трудови норми (конвенции и препоръки) и бюджета на организацията и Административния съвет. Страните-членки делегират в най–високия орган на МОТ 4–ма представители - – двама представители на правителството, един на представителните организации на работодателите и един на представителните организации на работниците.
 
* ''Управителното тяло или Административният Съвет'' (Governing Body) е изпълнителният орган на МОТ. Той се състои от 56 представители (и също толкова заместници), в които също е запазен принципът 2:1:1. Десет от 28–те държави имат постоянни представители поради „голямата си индустриална значимост“ това са (Бразилия, Китай, Франция, Германия, Индия, Италия, Япония, Русия, Великобритания и САЩ), а останалите 18 се избират от Конференцията на всеки три години на географски принцип. Представителите на организациите на работодателите и на организации на работниците се избират персонално. Провеждат се две срещи през годината, на които се приемат решения, свързани с политиката на МОТ, изготвя се програмата и бюджетът и се избира Генерален директор (с петгодишен мандат).
Ред 66:
* ''Международното бюро по труда'' (International Labour Office) изпълнява функцията на секретариат на МОТ и води между другото постоянна статистика на пазара на труда и на трудово-правната ситуация в страните-членки.
 
В общо 40 офиса на МОТ по целия свят (включително Женева) работят около 1900 души от 110 националности, както и около 600 експерта за отделните региони по програмите на организацията. МОТ разполага с изследователски и учебен център и издателска служба.
 
== Начин на работа ==
Ред 81:
 
== Методи на работа и основни дейности ==
Основните цели на МОТ са - – развиване на социално-икономическия прогрес, повишаване на стандарта на живот и подобряване условията на труд, защита на социалните и икономически права на човека.
 
Тези цели определят и основните задачи, които могат да се формулират като:
Ред 87:
* развиване на политики и програми насочени към развитие и решаване на социално-трудовите проблеми
* разработване и приемане на международни трудови стандарти под формата на конвенции и препоръки за изпълнение в практиката
* подпомагане на страните членки за вземане на експертни решения и преодоляване на проблеми, свързани със заетостта, намаляване на безработицата и балансиране на миграционния поток
* защита на правата на човека (правото на труд, социална защита, колективно договаряне, защита от принудителен труд и дискриминация)
* борба с бедността, подобряване стандарта на живот на работещите, подобряване на социалното им обезпечение
* подпомагане на обучението и преквалификация на работещите и безработните
* разработване и осъществяване на програми за подобряване на условията на труд и повишаване на производството, техники за безопастност и хигиена и охрана на труда
* подпомагане на съвместна дейност между организациите на работниците и работодателите с правителствата за регулиране на социално-трудовите отношения и ефективно решаване на възникналите противоречия
* разработване и прилагане на мерки за защита на най-уязвимите социални групи и ниско платени слоеве от работници (жени, младежи, възрастни хора, работещи имигранти)
 
В своята работа МОТ използва различни методи и форми. От тях се отделят четири основни: 1) Развитие на социалното партьорство между правителството, работниците и работодателите (трипартизъм) 2) Разработване и приемане на международни трудови стандарти: конвенции и препоръки за тяхното използване 3) Подпомагане на страните в решаването на социално-трудовите проблеми; в МОТ това се нарича техническо сътрудничество. 4) Научни изследвания, анализи, както и публикации по социално-трудовите проблеми.
 
Трипартизмът е основният метод на работа на МОТ, с което МОТ се отличава от другите международни организации. Решенията на всички социално-трудови проблеми могат да бъдат смятани за приети само със съвместното участие и действие на правителството, на работниците и работодателите.
 
== Дейността на МОТ в България ==
 
Членството на [[България]] в МОТ е от 6 декември 1920 г. Министърът на труда и социалната политика представлява правителството в Международната организация на труда и нейните ръководни органи. През месец юни 2002 г. България е избрана за титулярен член на Административния съвет за следващите три години.
 
Line 122 ⟶ 121:
# Социален диалог
 
България участва и в най-мащабната програма за техническо сътрудничество в рамките на МОТ - – Международна програма за елиминиране на детския труд (IPEC). По линия на тази програма бяха осъществени две консултационни мисии. Екип социолози извърши качествено изследване върху размера, териториалното разпределение и характеристиките на детския труд и подготви Национален доклад за детския труд. В рамките на специално организиран с финансовата подкрепа на ИПЕК семинар, беше представен доклад, който беше обсъден с всички заинтересовани държави, специални партньори на [[НПО]], занимаващи се с проблемите на децата. Констатацията, че проблемът с децата в България не стои с такава острота така както в някои други държави, не трябва да ни успокоява. През месец август 2002 г. е приет Национален план за действие за премахване на най-тежките форми на детски труд.
 
В средата на 2001 г. стартира 3-годишен проект "Насърчаване„Насърчаване за Декларацията на принципите и фундаменталните права при работа"работа“ за България и [[Румъния]]. Проектът има за цел да укрепи съответните организации на работниците и работодателите при огледа и осъвременяването на действащото законодателство в областта на свободата на сдружаване и колективното договаряне.
 
Предвижда се нов съвместен проект на ПРООН/МОТ за Централна и [[Източна Европа]], който ще се провежда в Братислава, имащ за цел да се получи по-ясна представа за положението в областта на заетостта. България бе подпомогната от МОТ в изграждането на капацитет МТСП с оглед предприемането на мерки за решаване на проблемите, свързани с младежката безработица. В тази връзка МТСП стартира проект "Повишаване„Повишаване на пригодността за заетост и насърчаване на предприемачеството на младежите"младежите“, съставен от два модула – - "Заетост„Заетост на младежи с висше образование в публичната администрация"администрация“ и "Насърчаване„Насърчаване на предприемачеството на младежи"младежи“.
 
Продължен е и дългосрочният проект на МОТ на тема "Обучение„Обучение за интегрирана инспекция по труда"труда“, финансиран от правителството на [[ФРГ]].
 
Новата правителствена политика вече е насочена не толкова към ратифициране на нови конвенции, а в по-голяма степен към строго прилагане на влезлите в сила в България, както чрез усъвършенстване на националното законодателство, така и на практика.
Line 140 ⟶ 139:
== Външни препратки ==
* {{икона|en}} [http://www.ilo.org/global/lang--en/index.htm Международната организация на труда]
* {{икона|en}} [http://www.ilo.org/ilolex/ База данни международни трудови стандарти МОТ]
* {{икона|en}} [http://nobelprize.org/nobel_prizes/peace/laureates/1969/ Нобелова награда за мир 1969 на Международната организация на труда]
 
 
{{Нобел мир}}
 
 
[[Категория:Специализирани агенции на ООН]]
[[Категория:Труд]]
Взето от „https://bg.wikipedia.org/wiki/Международна_организация_на_труда“.